Привилегије за запослене

Додатним здравственим и пензијским осигурањем, неки послодавци у Србији брину о добробити запослених: чешће их шаљу на систематске прегледе, радници ређе одсуствују с посла и имају додатну пензију после 58. године живота.

Поједине домаће и стране компаније које послују у Србији, поред обавезног осигурања, својим запосленима уплаћују и додатно здравствено и добровољно пензијско осигурање.

Сви запослени у Фабрици дувана "Филип Морис оперејшенс", који у Србији послује девет година, имају посебне картице које им омогућавају бесплатну здравствену услугу целе године, 24 сата дневно.

За додатно здравствено и добровољно пензијско осигурање, та америчка компанија годишње издваја пола милиона евра.

Слободан Анић, који као менаџер производње у америчкој фабрици дувана у Нишу ради четири и по године, недавно је први пут морао на специјалистички преглед. Био је ослобођен партиципације, а бесплатно је добио и лекове.

У једном од девет добровољних пензијских фондова у Србији, хиљаду послодаваца уплаћује осигурање својим радницима. То је, најчешће, максимални износ од 4.647 динара, јер држава стимулише послодавце и до тог износа не наплаћује порез.

Радник коме послодавац 35 година уплаћује 2.000 динара месечно у добрoвољни пензиони фонд, допунско пензијско осигурање, са просечном стопом приноса од 8 одсто, добијаће из ПИО фонда још једну пензију од 40.000 динара.

Број коментара 0

Пошаљи коментар

Упутство

Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.