Улепшавање биографије као пречица до посла
Преварити послодавца који вам нуди посао је могуће, бар у првом кругу елиминације. То је, између осталог, показао и недавни пример лажног финансијског експерта из Норвешке који је био запослен у неколико јавних предузећа. Да ли су комисије површне у провери података о кандидату и да ли су кандидати искрени у својим биографијама?
Имате диплому и добар просек. Али за жељени посао, биографија вам је танка. Јесте ли спремни да је улепшате?
"Ређе се дешава да измисле фирму или позицију, али дешава се да им је опис задужења био далеко шири од онога што су стварно радили, односно представљају да су радили на вишим позицијама од онога што су стварно радили на претходном радном месту", каже Татјана Видаковић из Инфостуда.
У западној Европи, али и региону постоје електронске базе података средњих школа и факултета, па је на увид доступна свака диплома.
Наведено радно искуство, послодавци у приватном сектору, најчешће желе да провере.
"И ми директори зовемо колеге код којих су ти који су аплицирали за то радно место, ми проверавамо где су претходно радили, позовемо те људе и питамо их шта мисле о свом бившем запосленом. Данас када имате неколико стотина факултета није лако проверити и сваку диплому и сваког човека, тако да мислим да је то много сложеније данас", каже Топлица Спасојевић, председник ИТМ групе.
Провера стручности пре запошљавања обавеза је послодавца, тврде стручњаци. За поједине нестручне људе на високим функцијама нису заслужне само биографије, већ и запошљавање преко везе.
"У приватној компанији то је обавеза газде приватника, ако је он примио неког ко ће њему да направи проблеме и донесе финансијску штету, он ће то осетити по свом џепу, опет у јавној институцији то ће платити својим новцем сви грађани тј. порески обвезници", каже Драгољуб Рајић, консултант.
Недавно истраживање у Немачкој показало је да један нестручан запослени угрожава резултате седам стручних колега у фирми. Да због лоших карика испаштају сви познато је и запосленима у Србији.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 3
Пошаљи коментар