Измене закона о раду до краја године

Измене и допуне Закона о раду неће бити брзо готове, изјавио је министар рада и запошљавања Јован Кркобабић на округлом столу о том закону одржаном у Савезу самосталних синдиката у Београду. Кркобабић је рекао да је рад на том закону врло сложен, јер треба ускладити различите интересе државе, послодаваца, синдиката и Европске уније.

Како је нагласио, неопходно је да тај закон буде у интересу радника, јер у супротном неће постићи задовољавајуће резултате и додао да у Србији има званично 750.000 незапослених и још толико по незваничним подацима и да се мора наћи начин за њихово запошљавање. Кркобабић је најавио да ће од сарадника и радне групе тражити да пажљиво размотре све предлоге са овог скупа.

Државни секретар у Министарству рада Зоран Мартиновић изјавио је да је дошло време за реформу законодавства и да је набоље да се то уради сада, када постоји "позитивна енергија" социјалних партнера. Он је рекао да је потребно изменити делове који су непрецизни и усагласити закон за европским законодавством.

"Сматрамо да измене и допуне могу утицати на стварање боље инвестиционе климе и повећање запошљавања", рекао је он и додао да ће се радити на томе да се ове године измене они делови закона око којих постоји сагласност.

Циљ је, како наводи, да се дође до равнотеже у интересима послодаваца и синдиката и да држава помогне у постизању компромиса. 

Како је рекао Мартиновић, одредба да се отпремнине исплаћују само за године стажа код последњег послодавца отклонила би бојазан послодаваца који би тада више запошљавали.

Председник Самосталног синдиката Љубисав Орбовић изјавио је да за сада нема званичног документа о томе шта би се то мењало у Закону о раду и да је суштинско питање шта се добија тим изменама.

"Питање је да ли добијамо нова радна места, већу заштиту радника или само већи профит послодаваца", навео је Орбовић. Удружење послодаваца Србије "Послодавац" навело је да је добро што постоји политичка воља и сагласност социјалних партнера да се иде у правцу измене Закона о раду.

"Нови Закон о раду треба да дефинише и права послодаваца и утврди флексибилније облике запошљавања, који би довели до повећања нивоа конкурентности и продуктивности радне снаге. Паралелно треба да дође до измене пореских решења, односно смањења пореза и доприноса на зараде", наводе у том удружењу.