Измене Закона о раду

Наредих месеци интензивно ће се радити на изменама Закона о раду, са циљем да се усклади са стандардима Европске Уније и потребама пословања, а пре свега, треба да омогући већу флексибилност у подели рада, изјавила је данас помоћница министра рада и социјалне политике Радмила Букумирић-Катић.

Она је на скупу "Послодавац у социјалном дијалогу" у Привредној комори Београда, где је представљено ново удружење "Послодавац", рекла да ће се увођењем и дефинисањем нових форми рада-скраћеног радног времена и рада код куће, смањити рад на црно и сива економија.

Према њеним речима измениће се и одредба да рад на одређено време може да траје најдуже годину дана, јер сада у Србији постоје многи пројекти које финанисра ЕУ, а који трају неколико година и захтевају управо такву врсту рада.

Нећемо дозволити злоупотребу рада на одређено време, јер измене закона неће значити да ће изумрети, или се смањити рад на одређено, који је изузетно значајан и у западним земљама, рекла је Букумирић-Катић.

"Обезбедићемо законски амбијент за функционисање Агенције за привремено запошљавање, што ће омогућити послодавцима да одређене послове изместе из фирме, да их неко други ради, а људи ће се запошљавати у тим агенцијама и биће упућени на рад код других послодаваца", додала је она.

Према њеним речима преиспитаће се и одредбе које се односе на развој социјалног дијалога, нарочито у делу који се односи на утврђивање репрезентативности организација синдиката, или послодаваца и на процедуре како ће се утврђивати чланови.

Букумирић-Катић је најавила да ће се променама смањити цензус, како би још један део социјалних партнера постао репрезентативан, јер са новим партнерима социјални дијалог постаје квалитетнији.

Она је додала да је јако важно, да у време кад Србија још увек није завршила процес приватизације и тек јој предстоји приватизација јавних предузећа, постоје компетентни партнери у свим дискусијама.

Најављујући да ће бити донети и нови Закон о штрајку, она је напоменула да треба избећи ситуацију да он траје месецима, а не даје никакве резултате, као и нови Закон о платама у јавним службама, где је опредељење да се реализује принцип " за исти рад приблжно једнака плата".