Пословна шанса за особе са инвалидитетом

Закон о запошљавању особа са инвалидитетом ступа на снагу у мају. Најбитнија новина је да послодаваци који запошљавају више од 20 радника, у обавези су да на сваких 50 запослених приме и једну особу са инвалидитетом.

У већем делу Европе, од 2 до 15 одсто незапослених особа са инвалидитетом тако долази до посла, а у Србији ће на тај начин бити запослено више од 2 одсто особа са инвалидитетом. На Сајму запошљавања у Новом Београду који је био отворен у четвртак предато је више од 2.000 пријава за посао, на око 800 понуђених радних места. 

Највише су се тражили масери, сервисери рачунара и административни радници. Ненад Ћирић, дипломирани правник, нашао је посао, делимично захваљујући новом закону.

"То су људи који суштински траже посао, очекују да ће доћи до имплементације тог закона у пуној мери, односно да ће он подстаћи послодавце да запошљавају", рекао је Ћирић.

Сања Мрђанов из Дома здравља "Др Ристић" верује да ће у наредном периоду та установа примити до пет особа са инвалидитетом, а то ће бити физиотерапеути и масери.

У Србији има око 22.000 незапослених особа са инвалидитетом, 7 одсто има факултет, а више од половине има само основно образовање.

Послодавци сматрају да је највећа препрека запошљавању тих особа, то што до сада није утврђено ко и у ком року процењује њихову радну способност.

Подсећају да послодавци сносе бројне ризике због здравственог стања особа са инвалидитетом јер је већини потребна помоћ у доласку и одласку са посла.

"Ко ће сносити трошкове персоналне асистенције, прилаза здравственим и објектима послодаваца јер пре свега и 50 одсто националних служби за запошљавање није прилагођено особама са инвалидитетом. Значи, не можете очекивати да се терет примене овог закона оствари само на послодавцима", каже Наташа Заграђа из Уније послодаваца.

Иако су подзаконски акти требало да буду завршена до новембра, надлежни обећавају да ће посао, који је веома сложен и за њих нов, завршити до маја.

"Потребно је утврдити шта појединац може и да би се то могло урадити на најисправнији начин, морамо у наш систем на потпуно нов начин ући у ту процену могућности појединца", каже Тајана Пријић из Министарства економије.

Послодавац који је обавезан, а не жели или не може да запосли особу са инвалидитетом, мора месечно да издвоји три минималне зараде, чиме ће се финансирати запошљавање тих радника у специјализованим предузећима.

Очекује се да прве године примене закона посао добије између 7.000 и 9.000 незапослених особа са инвалидитетом.