Жене у послу неравноправне са мушким колегама
Чак 80 одсто жена сматра да није равноправно са својим мушким колегама, а да је тако, потврђује статистика. За исти посао жене зарађују 39 одсто мање него мушкарци.
У пракси се често дешава да им се на разговору за посао постављају питања о планирању породице, а има и случајева да, када остану у другом стању, остану и без посла.
Чак 66 одсто жена у предузетништво улази кад нема другог начина да се запосли, а свега 34 одсто због каријере. Већина се бави услужним делатностима.
Када се одлуче да покрену сопствени бизнис, наилазе на неповерење банака, а проблем је што углавном немају некретнине на своје име којим би гарантовале враћање кредита.
У укупном броју малих и средњих предузећа у Србији, жене учествују са 31,7 одсто, а мушкарци са 68,3. Стопа гашења женских предузећа је 47 одсто, а мушких 38.
Упркос томе што 60 одсто жена у Србији има факултетску диплому, неупоредиво мање су заступљене на управљачким функцијама. Тек 14,3 одсто жена је на челу управних одбора предузећа у Србији, иако 56 одсто жена у управним одборима има мастер или докторску титулу, док те титуле има само 20 одсто мушкараца у управним одборима.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 3
Пошаљи коментар