Мали број жена на руководећим местима

Оснивач "Фејсбука" Марк Цукерберг каже да запошљава само онога за кога би и сам радо радио.

"То има отприлике неког смисла зато што су потребни не само пословни квалитети него и људски квалитети. Те у том смислу, ако бих неког могла да трпим као послодавца, онда бих могла и да га трпим као свог запосленог", каже Биљана Степановић из "Биснис инфо групе".

У Србији је мање од 15 одсто жена на челу управних одбора. Истраживање Европске банке за обнову и развој показује да су предузећа која воде жене профитабилнија, те нам можда баш због тога привреда није најбоља.

"Жене као менаџери, као руководиоци и у управним одборима далеко више доприносе једном балансу и бољем просперитету фирме. Рекло би се да је то сада један тренд у Европској унији", истиче Сања Поповић Пантић, председница Удружења пословних жена Србије.

Да мушка доминација у Србији није мит, показује податак да се 80 одсто жена осећа неједнаким. А ако руководе фирмом у 99 одсто случајева она броји мање од 10 особа. Ипак, тамо где одлучују постоји много више разумевања.

"И вантелесну оплодњу неке од жена-послодаваца су финансирале за своје запослене", истиче Сања Поповић Пантић.

Меку страну углавном покушавају да злоупотребе баш жене.

"Кад мисле да могу да се понашају како желе, вероватно како се са мушкарцем, надређеним, не би понашале. Па кад дођемо у ситуацију да то не може, онда имамо проблем", каже Биљана Степановић.

"Галупово" истраживање показује да, упркос доказаним женским квалитетима као што су боља комуникативност, способност да се ради више послова одједном и јача емпатија, и жене за шефа ипак бирају мушкарца.