Зашто у Британији многи жале за радним правилима из „ковид времена"

Више од трећине радника у Уједињеном Краљевству рекло је да би дало отказ ако би њихов послодавац захтевао да се врате у канцеларију са пуним радним временом, према истраживању које показује колико се тржиште рада променило од првог затварања услед ковида.

Шест од 10 запослених размишља о промени посла ове године, према подацима које је прикупио сајт за професионално умрежавање Линкдин, иако је сваки пети из те групе рекао да ће остати на својој садашњој улози ако се настави политика која им омогућава да раде „на даљину“ и флексибилно.

Жене су посебно заинтересоване за већу флексибилност радног места, а више од половине (52 одсто) изјавило је да су напустиле посао или да размишљају о напуштању посла због недостатка флексибилности, према истраживању које је комбиновало податке Линкдина са резултатима вишеструких анкета радника.

Одговори радника сматрају се додатним доказом да ће послодавци морати да наставе да нуде флексибилност својој радној снази како би запошљавали и задржали особље, посебно током затегнутости на тржишту рада.

У четвртак следеће недеље навршава се три године од почетка првих мера затварања у Великој Британији, које је са собом донело тренутно пресељење код куће за многе раднике који су раније били у канцеларији одакле су и радили.

Већина послодаваца је усвојила хибридни модел, чак и када су правила о ковиду ублажена, па радници деле своје радно време између својих радних столова у канцеларији и друге локације што је углавном стан или кућа.

Међутим, истраживање показује да се удео огласа за посао на удаљеним позицијама смањио у последњих 10 месеци, па је тако пао на скоро 11 одсто укупног броја у Великој Британији – што је пад од 30 процената у поређењу са годином раније.

Линкдин је открио да потражња за „радним местима на деаљину“ надмашује понуду у Великој Британији, при чему су таква оглашена радна места примиле више од петине (22%) пријава за посао у фебруару. Ипак, скоро половина (49%) челника компанија у Великој Британији и иностранству рекло је да би више волели да њихови запослени чешће раде из канцеларије.

У фебруару су амерички радници у онлајн продавници Амазону критиковали потез извршног директора компаније када их је замолио, као и њихове колеге широм света, да се врате у канцеларију током већег дела радне недеље, или најмање три радна дана недељно.

Енди Џеси из те компаније каже: „Сарадња је лакша и ефикаснија када смо лично у контакту. Радницима је лакше да уче једни од других и да се осећају повезаније са својим колегама када деле исти радни простор.

Проблеми за лидере

Амазон није усамљена прича. Линкдин је крајем 2022. открио да скоро трећина (32%) компанија жели да смањи дозволе запосленима да раде од куће.

Нгаире Моиес, Линкдинова менаџерка за Велику Британију, рекла је да многи радници не желе да им посао буде онакав какав је био пре пандемије ковида: „Знамо да флексибилност доноси све врсте предности – укључујући велику мотивацију за запослене – што значи да је од кључне важности да послодавци то узму у обзир када је у питању привлачење врхунских талената. Међутим, то такође ствара одређене проблеме за лидере, односно шефове, управнике..."

Дружење са колегама може бити још једна мотивација за раднике да чешће посећују канцеларију. Скоро трећина (30%) запослених у Великој Британији изјавила је да жели да уложи више труда у комуникацији са својим колегама ове године, док је сличан број испитаних изјавио да ипак планирају да чешће иду на своје радно место.