Стоп насиљу на послу

Данас почиње примена Закона о спречавању злостављања на радном месту. Мобинг није лако прецизно дефинисати, али закон препознаје шест група понашања које се могу окарактерисати као злостављање на радном месту, указује Министарство рада и социјалне политике. 

Међу тим групама понашања су немогућност комуницирања са послодавцем, нарушавање међуљудских односа, нарушавање личног угледа и идентитета, као и пословног угледа. Као мобинг се може окарактерсати и угрожавање здравља, као и сексуално узнемиравање.

На снази је Правилник о понашању послодаваца и запослених у вези са превенцијом и заштитом од злостављања на раду.

Гостујући у Дневнику РТС-а, помоћница министра за рад и социјалне политике Радмила Катић-Букумирић рекла је да нови закон предвиђа дисциплинске, прекршајне и новчане казне за послодавце, али и запослене чиме би требало да се предупреде, али и адекватно казне неколегијални односи на радном месту.

Зависно од тежине прекршаја, послодавци који се воде као правна лица платиће казне од 100.000 до 800.000 динара, док ће послодавци који су регистровани као физичка лица морати да плате од 10.000 до 400.000 динара.

Предвиђено је и да се против запослених који угрожавају своје колеге воде дисциплинсли поступци. 

Радмила Катић-Букумирић каже да је послодавац је дужан да запосленог пре ступања на рад  обавести о забрани злостављања и правима, обавезама и одговорностима запосленог и послодавца у вези са забраном злостављања у складу са овим законом.

Он је дужан и да спроводи мере обавештавања и оспособљавања запослених и њихових представника да препознају узроке, облике и последице злостављања на раду, а одговара за штету коју одговорно лице или запослени, злостављајући проузрокује другом запосленом.

Крајем августа почео је да ради и Антимобинг саветовалиште за запослене у финансијском сектору, са циљем да запослене упозна како да се поставе и понашају уколико су изложени мобингу на радном месту.