Како ће е-боловање функционисати – шта доноси пацијентима, а шта послодавцима

Јавна расправа о Нацрту Закона о размени података, докумената и обавештења у случају привремене спречености за рад коришћењем система "еБоловање – послодавац" отворена је до 1. октобра, а примена закона се очекује од почетка наредне године.

Саветник за дигитализацију у Министарству здравља Никола Радоман каже за РТС да ће нови систем донети олакшање како послодавцима, тако и грађанима.

“Смањујемо у потпуности администрацију. Са једне стране, пацијенти не морају да се шетају и да достављају документацију, а са друге стране послодавци ће у реалном времену знати укупан број запослених који су на боловању и до када су на боловању, јер доктор сада има обавезу да уноси датум контроле и тај датум контроле ће послодавац на неки начин имати у свом систему као очекивано време до када је запослени на боловању", објашњава Радоман.

Истиче да је е-боловање заправо много шири систем. Наводи да је обавезан за све, осим за послодавце који су самозапослени.

“Е-боловање се састоји од два система – то је систем унутар здравствених установа тј. е-боловање за здравство и овај део везан за послодавца, где се административни део, односно потврде о привременој спречености за рад и на крају дознаке испоручују послодавцу”, додаје Радоман.

Пилот пројекатом отворено 22.000 боловања

До сада је спроведен пилот пројекат у четири здравствене установе и на тај начин је отворено 22.000 боловања, а Радоман каже да су задовољни резултатима.

“Лекари са терена су јако задовољни, мање после имају. Пацијенти сада не морају стално да се шетају, да носе дознаке и потврде. Лекар уколико сматра да је потребна контрола, а пацијент сматра да је оздравио, да је боље и ако се не појави на тој контроли дознаке ће се саме креирати и послати на портал”, објашњава Радоман.

Наглашава и да када је реч о боловањима дужим од 30 дана, где је потребна комисија РФЗО, процедура је иста и документа ће електронски бити послата комисији 30. дана боловања.

“Лекари не морају да воде рачуна и да броје дане када пацијент треба да иде на комисију. Бенефит исто за лекаре је да се сва повезана боловања рачунају – ви можете да будете у једном месецу болесни и неколико пута по различитим основама, рецимо дете вам је болесно па сте отворили по том основу, тако да све то систем ради за њих”, каже Радоман.

Додаје да су на тај начин лекари растерећени од административног посла и могу да се посвете пацијентима.

Послодавци ће моћи да уложе приговор на одлуку лекара, али и пацијенти

А како би систем функционисао послодаци имају обавезу да се региструју, уколико нису регистровани, на портал е-управе у оквиру кога ће постојати услуга е-боловања.

“Они то право могу као законски заступци да делегирају на одређене запослене или агенције. Ту постоји тим који се бави људским ресурсима или кадровска служба, углавном они ће моћи да приступе и да виде све своје запослене на које су они на боловању”, додаје Радоман.

Такође, обрачун ће бити рађен кроз овај систем.

"Моћи ће да добију информацију од РФЗО-а колики је обрачун за одређеног запосленог", каже Радоман.

На питање да ли послодавац има нека додатна права или могућности за реаговање у смислу подношења приговора на одлуку лекара, Радоман наводи да ће и послодавци, али и пацијенти то моћи да учине.

“Послодавац ће имати могућност да поднесе приговор на одлуку изабраног лекара, односно на одлуку комисије РФЗО. Такође, и запослени ће моћи кроз портал е-здравље да поднесе исти такав приговор. Тако да и тај сценарио је потпуно покривен”, истакао је Радоман.

Што се тиче заштите података, Радоман наглашава да су апсолутно сви подаци заштићени.

“Оно што грађани требају да знају је да послодавац неће имати увид у њихову дијагнозу, изузев у посебним случајевима када је то потребно послодавцу и када је дефинисано уговором о раду да послодавац жели да за одређене дијагнозе плати 100 одсто, тада ће послодавац тражити од запосленог да донесе одређену медицинску документацију како би могао да му исплати”, закључио је Радоман.