Системско решење за обраду личних података

Повереник за информације од јавног значаја и заштиту података о личности Родољуб Шабић оценио је да су најављене измене радног законодавства права прилика да се на системски начин реше проблеми у вези са обрадом личних података у области радних односа.

Шабић је у писму упућеном министру рада, запошљавања и социјалне политике Јовану Кркобабићу подсетио да је пре више од три године Србија донела Стратегију о заштити података о личности, али да још није усвојен Акциони план за њено спровођење у којем важно место, како је навео, мора да заузиме обрада личних података у области радних односа.

"Већина важних питања обраде личних података у области радних односа није уређена законом већ, у најбољем случају, подзаконским актима, што је у супротности са Уставом и Законом о заштити података о личности", наводи се у писму.

Шабић је указао да се велики број личних података обрађује на основу "сагласности" запослених што, према његовим речима, не може сматрати ваљаним основом, јер је однос према послодавцу "однос потпуне неравноправности".

"О слободном пристанку може се озбиљно говорити само када се давање сагласности може одбити без икаквих штетних последица по радноправни статус или могућност запослења, што очигледно није случај. Под фирмом "постојања пристанка" често долази до повреда права запослених и кандидата за запослење", нагласио је Шабић.

Повереник је навео да се све више грађана обраћа због непостојања никаквих или ни изблиза довољних законских правила о обради података о личности, наводећи као пример обраду "енормних количина личних података без препознатљиве сврхе и оправдања, надзору послодаваца над електронском комуникацијом запослених, видео надзору, праћењу ГПС системима, обради биометријских личних података, обради нарочито осетљивих података".

"Нужно је уважавати то да приватност на радном месту мора бити битно смањена, али и то да она не престаје да постоји", навео је повереник.