Краљевчанин преминуо после повреде на раду, послодавац раскинуо уговор

Док је радио на уређењу Спомен парка, Марко се попео на приколицу у којој је била трава, али се оклизнуо, пао и повредио лобању. У коми је превезен у Крагујевац где је у недељу преминио.

Док се борио за живот, из Чистоће је стигао раскид Уговора од дана када је доживео несрећу. Неколико дана после несреће, његове родитељe су први пут контактактирали из Чистоће, када их је позвала службеница.

"Он је деветог страдао у понедељак, она је мене позвала у петак и рекла ми да он нема социјално да морам да се снађем да му овреим књижицу. И да је он одјављен. Никог то није интересовало, јер је то сиротињско дете. Да и написали су збпог недоласка на посао", каже Павле Косовац, Марков отац.

Марку је четворомесечни уговор истицао крајем септембра.

Директор Чистоће није желео пред камере. У телефонском разговору нам је рекао да је неколико дана тражио начин да не раскине Уговор, али тврди да би, да то није учинио, прекршио закон и ненаменски потрошио буџетска средства.

И да је било по закону, кажу предствници радника, раскид уговора није моралан, а и оголио је у кавом су положају запослени по Уговору о привремено повременим пословима. Њих не штити закон о раду, немају право на боловање, годишњи одмор, одсуство са посла.

"То је једна велика категорија запослених која нема никакву будућност, која не може да планира свој живот. Безброј тих људи је прошло кроз синдикат који ми говоре да не могу да се ожене, не могу да планирају породицу", каже Ранка Савић, председница Асоцијације слободних и независних синдиката.

У Градској чистоћи била је Инспекција рада. Извештај нису завршили, али, кало кажу, први налази говоре да је послодавац поштовао мере безбедности и здравља на раду.

"Марко је био обучен за безбедан и здрав рад, то је извесно. Послодавац је углавном поштовао одредбе, то је незванична информација мојих сарадника и инспектора рада", наводи Милеса Ћировић, начелница Одељења Инспекције рада Краљево.

Синдикати очекују да Скупштина ускоро усвоји закон који би изједначио права оних који раде на основу Уговора о привремено повременим пословима са осталим запосленима.