Американац од компаније добио 450.000 долара одштете – славили му рођендан без његове дозволе
Мушкарац из Кентакија тужио је компанију у којој је запослен, јер је послодавац игнорисао захтев да се његов рођендан не слави у компанији. Разлог је оправдан јер Кевин Берлинг пати од анксиозног поремећаја. Од компаније је добио одштету од 450.000 долара због занемаривања молбе и одржавања прославе.
Медицинска лабораторија „Gravity Diagnostics", игнорисала је захтев свог запосленог Кевина Берлинга да се његов рођендан не слави. Према речима Тонија Бучера, Берлинговог адвоката, запослени је разговарао са организатором рођенданске прославе, али је „особа која је била одговорна за рођенданске забаве и са којом је разговарао потпуно заборавила на његов захтев".
Компанија је приредила забаву Кевину Берлингу на којој је он доживео анксиозни напад панике. Морао је да оде до свог аутомобила, да вежба технике дисања, поједе свој ручак и пошаље поруку свом менаџеру са обавештењем да је његов захтев игнорисан.
Сутрадан су га на послу критиковали због његове реакције на прославу у част његовог рођендана, па је Кевин Берлинг поднео тужбу против компаније.
На послу су сарадници тражили од Берлинга да престане да користи механизме за суочавање „загрли самог себе".
Према тужби, „овај сукоб је изазвао још један напад панике и Кевин је избачен с посла"
Берлинг се извинио, али је навео да је од компаније са три дана закашњења добио мејл у коме му је отказана сарадња".
На основу судских докумената Берлингу је додељено 450.000 долара на име одштете. 120.000 долара због изгубљених плата и бенефиција, 30.000 долара за будуће изгубљене плате и бенефиције, 300.000 за прошли, садашњи и будући ментални бол и патњу, срамоту и понижење, као и губитак самопоштовања.
У саопштењу, судија окружног суда у Кентону, Патриша Сем је рекла да је Берлинг „био у стању да обавља основне функције свог посла са или без разумних прилагођавања", али је „претрпео непријатности приликом запослења због свог инвалидитета".
Џули Бразил, главни оперативни директор компаније „Gravity Diagnostics", истакла је да је пресуда озбиљан преседан за послодавце и запослене, да је сваки други облик забаве на радном месту дозвољен, осим ако се не догоди физичко насиље.
„Као послодавац који ставља безбедност наших запослених на прво место, имамо политику нулте толеранције и остајемо при нашој одлуци да отпустимо запосленог због његовог кршења наше политике насиља на радном месту. Моји запослени у овом случају били су жртве", истакла је менаџерка компаније Џули Бразил.
Коментари