Šta je pasoš kompetencija

Trećina, od oko 20.000 nezaposlenh na tržištu  rada u Kraugjevcu, je bez kvalfikacije. Iako nemaju formalno obrazovanje, poseduju određena znanja i veštine, koje su stekli neformalnim obrazovanem. To unose u pasoš kopentencija, dokument, koji im otvara  put do posla.

"Da oni prepoznau svoje jake strane i da i na bolji način ih predstave poslodavcu. Ujedno, prepoznavanje tih komptecija, može ih uputiti putem prealifikacija, sticanja novih znanja", kaže Jovana Krajnović iz Udruženjea "Uradimo zajedno "iz Kragujevca. 
Korisnici projekta, kroz razgovor sa savetnicima, kojih u Sbiji, sada ima 17, dobijaju pomoć i  podršku, da svoje potencijale iskoriste na najbolji način.
"Ne možemo da garntujemo, da će neko od odosoba koje su savetovane i prođu kroz savetovanje za pasoš kompetencija stoposto dobiti posao, ali definitivno, da će otkriti neka nova znanja, veštine, stavove o sebi", objašnjava Ivana Rakić, savetnica za pasoš kompetencija. 
"Kao primer dobr prakse, istakla bih saadnju sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, gde  u okviru javnih radova, veliki broj romske populacije , već i osoba sa invaliditetom, izbeglih i svih drugih ugroženih grupa su pronašli svoje rano mesto", ističe Lela Petrović, načelnik odeljenja za socijalnu zaštitu SG Kragujevca.

Projekat sprovodi Nemačka  organizacija za međunarodnu saradnju. U Srbiju stiže posle dobrih rezultata, postignutih u Bosni i Hercegovini,u kjoj se primenjuje već 5 godina.

"Posle primene pasoša kompetencije u Bosni i Hercegovini, trećina ispitanika je bilo motivisano i pozvano za razgovor za posao, a čak 11 osto njih se obučilo da započne neki sopstveni biznis", objašnjava Zorica Bilić iz Nemačke organizacije za međunarodnu saradnju. 
Pasoš kompetecija, treba da posluži kao model  koji u  jugoistočnoj Evropi, treba da pomogne zapošljavanju osetljivih ciljnih grupa. Među najugroženijim i najteže zapošljivim licima, kod nas se izdvajaju pripadnici romske populacije i povratnici po sporazumu o readmisiji.