Dvanaest karakteristika zbog kojih su veoma osetljive osobe u prednosti na poslu

Upravljanje karijerom može biti izazovno kada je osoba hipersenzitivna. Uobičajene situacije na radnom mestu koje su umereno stresne za druge – poput držanja govora na sastancima ili dobijanja povratnih informacija – ove ljude mogu da previše stimulišu.

To je zato što veoma osetljive osobe intenzivnije i detaljnije obrađuju informacije. Za njih nije neuobičajeno da preterano razmišljaju o odlukama, da prebacuju sebi što rade sporije od drugih ili što nisu jednako društvene i otvorene.

Međutim, istraživanja dokazuju da ih rukovodioci redovno ocenjuju kao svoje najpouzdanije saradnike. Kako rad postaje sve automatizovaniji, potreba za profesionalcima sa prirodnom intuicijom i kreativnošću – kakve su hipersenzitivne osobe – nikada nije bila značajnija. Tehnologija nikada neće moći da zameni sposobnosti takvih radnika.

Dvanaest kvaliteta koje veoma osetljivi ljudi donose na posao

Da bi postale svesne svojih vrednosti na radnom mestu, veoma osetljive osobe moraju da prihvate da su njihove urođene osobine retke i tražene. Koje to kvalitete mogu da ponude poslodavcu?

1. Diplomati su kada je najvažnije

Hipersenzitivne osobe razmišljaju pažljivo i dugo pre nego što progovore, dakle, promišljenije biraju svoje reči. To na radnom mestu znači da su sposobne da uzmu u obzir različita stanovišta i da taktično komuniciraju, čak i kada su pod pritiskom.

2. Izvanredno kritički razmišljaju

Studije su pokazale da mozak osetljivih ljudi ne samo da prima više informacija već ih i obrađuje na složeniji način. To im pomaže da sagledaju radne izazove iz različitih uglova.

3. Njihova samosvest je bez premca

Visoka samosvest nesumnjivo daje osobi prednost u karijeri. Na primer, ljudi koji imaju jasniju svest o sebi ostvaruju bolje rezultate u poslu i u stanju su da stil rukovođenja na pravi način prilagode situaciji.

4. Vešti su u uočavanju mogućnosti za inovaciju

Ova veština znači da veoma osetljive osobe stalno traže priliku da naprave poboljšanja na radnom mestu i da ponude nove predloge. Takođe, uočavaju nedostatke pre nego što postanu problemi, što kompaniji može uštedeti dragoceno vreme i novac. U suštini, fokusiranje na detalje pomaže im da na originalne načine rešavaju probleme.

5. Sposobni su da prikupe mnoštvo informacija i da na pravi način upravljaju njima

Budući da savesno i pažljivo obrađuju informacije, veoma osetljive osobe su idealne za radna mesta koja zahtevaju organizovanost, spremnost na saradnju, dobro strateško planiranje i upravljanje informacijama.

6. Osećaju potrebe kolektiva i trude se da očuvaju timski duh

Istraživanja pokazuju da osetljive osobe imaju aktivnija neuronska ogledala, što im pomaže da saosećaju i razumeju ponašanje drugih. Zato mogu da osete raspoloženje kolega mnogo pre nego što ga ovi iskažu. Ove veštine im pomažu da osete emocionalne potrebe ljudi na radnom mestu – kao, na primer, kad je tim iscrpljen, ili kada je određenom saradniku potrebna veća podrška – ili da predosete da je klijent (ili šef) nezadovoljan.

7. Imaju izraženu intuiciju

Sposobni su povežu informacije iz više izvora i prepoznaju obrasce, što može biti tajno oružje u donošenju odluka. U poređenju sa drugim ljudima, njihova intuicija je razvijenija jer stalno dodaju nove informacije u svoju banku znanja o svetu i o sebi. A prema anketi sprovedenoj među najvišim rukovodiocima, većina vođa se tokom krize vodi osećanjima i iskustvom.

8. Impresioniraju svojom temeljnošću

Veoma osetljive osobe su te koje dolaze na prezentaciju sa opsežnim podacima, ili one koje ulože dodatno vreme pripremajući se da zadive važnog klijenta. Šta god da je u pitanju, njihova upornost i posvećenost oduševljavaju druge i odišu profesionalnošću. Svojim postignućima postavljaju standarde i služe drugima kao uzor. 

9. Sposobni su da sagledaju širi kontekst

Hipersenzitivni radnik se ne bavi svakodnevnim stvarima, već kontekstom koji stoji iza strategija i akcija koje njegov tim preduzima. Usmeravajući saradnike na viši cilj, pomaže im da ostanu pribrani i usredsređeni, posebno u neizvesnim okolnostima. Kao vođa, veoma osetljiva osoba zna kako da drugima pomogne da pronađu smisao i ispunjenje u svom poslu. To su vrline koje bi svako poželeo od dobrog šefa.

10. Stvaraju pozitivno radno okruženje

Budući da su mnogi osetljivi ljudi iskusili kako je to biti autsajder, strastveno se bore za inkluziju na radnom mestu. Izraženo razumevanje i empatija omogućuju im da cene različite načine rada. Stoga saradnicima pružaju priliku da budu nezavisni i obezbeđuju im uslove rada u kojima mogu da napreduju.

11. Uzor su integriteta

Izuzetno cene poštenje, što znači da ispunjavaju svoja obećanja i drže zadatu reč, i uvek možete računati da će završiti započeto. Njihovo mišljenje je od presudnog značaja na radnom mestu, pogotovo kada se zauzimaju za one koje nejednako ili nepravedno tretiraju.

12. Stalno se usavršavaju i uče 

Hipersenzitivni profesionalci snažno su motivisani da stiču nova znanja i često se van posla trude da se lično i profesionalno usavršavaju. To je najbolja garancija uspešne karijere jer im osigurava stalni napredak bez obzira na uslove u kojima rade. 

Kako veoma osetljive osobe previše intenzivno doživljavaju emocije, možda će im se ponekad učiniti da nose težak teret. Istina je, međutim, da imaju ogromnu količinu neiskorišćenih resursa koje mogu da podele sa svojim kolegama, klijentima, i uopšte, u svojoj karijeri. Preporučuje im se da prihvate svoju hipersenzitivnost sa svim prednostima koje ona nosi.