Začarani krug mobinga

Studija Univerziteta Istočna Anglija otkriva „spiralu" zlostavljanja u kojoj žrtve mobinga postaju anksiozne, što ih čini manje sposobnim da se zauzmu za sebe i više podložnim daljim napadima.

Dr Ana Sanz Vergel navodi: „Ova studija pokazuje da je odnos između zlostavljanja na radnom mestu i psihološkog uticaja na žrtve mnogo složeniji negošto se očekivalo‘‘. U mobing spada uznemiravanje, kao i vređanje ili socijalno isključivanje nekoga u višenavrata u periodu od oko šest meseci. Mobing narušava zdravlje „Nasilje na radnom mestu narušava zdravlje žrtve jer je izložena vrlo stresnimsituacijama. To dovodi do anksioznosti i umanjuje energiju. Hteli smo da vidimo da li pogoršano zdravstveno stanje može učiniti zaposlenog lakom metom za maltretiranje. Na primer, žrtva može imati manje snage da se nosi sa teškim situacijama i usled toga manju podršku kolega ili pretpostavljenih‘‘, rekla je dr Sanz Vergel.

Istraživački tim, koji je uključivao i kolege sa Univerziteta Komplutense i Nezavisnoguniverziteta u Madridu, testirao je svoju teoriju na 348 španskih radnika. Učesnici su intervjuisani o iskustvima koja su imali sa mobingom i procenjivalo se u kojoj meri su anksiozni i koliko imaju energije. Dr Sanz Vergel je rekla: „Otkrili smo da izloženost zlostavljanju na radnom mestu dovodi do pogoršanja mentalnog zdravlja i smanjuje opšte blagostanje‘‘. Ali istovremeno,pokazivanje uznemirenosti slabi poziciju žrtve i čini je lakšom metom što dovodi do spirale zlostavljanja.

Istraživači ističu da se u slučaju mobinga nikako ne mogu kriviti žrtve: „Očigledno jeda poslodavci moraju imati čvrste regulative protiv zlostavljanja na radnom mestu - programi obuke koji bi pomogli žrtvama da steknu mehanizme za prevazilaženje ovakvih situacija mogli bi doprineti da se prekine začarani krug mobinga."