Расписани јавни позиви за 15.000 радних места – ко ће имати предност при конкурисању

Према подацима Националне службе за запошљавање, на евиденцији је више од 345.000 незапослених, од чега су 56 одсто жене.

"Када погледамо структуру незапослености, можемо видети да су дугорочно незапослени две трећине наше евиденције. Ако погледамо образовну структуру, видећемо да је једна трећина на нашој евиденцији незапослених без квалификација или ниско квалификовани", наводи Илија Кнежевић из Националне службе за запошљавање.

Више од половине незапослених има средње образовање, док је најмање високообразованих – око 13 одсто.

"Кадa погледамо старосну структуру, видећемо да је највише лица између 30 и 50 година којих је око 41 посто, док је лица преко 50 година око 40 посто. Најмање лица је младих до 30 година којих је око 18 посто на евиденцији незапослених", додаје Кнежевић.

Млади без искуства међу најугроженијима

Иако се често мисли да су најугроженији они без образовања, у групи теже запошљивих налазе се и млади до 30 година – управо због недостатка искуства.

"Сви знамо да млади најтеже долазе до свог првог запослења, без обзира да ли они имају завршену средњу школу, факултет или су без квалификација. Да бисмо започели неки посао, увек нам је потребно неко искуство, тако да послодавци увек уз свој оглас за посао траже неко искуство које је потребно и због тога се и млади до 30 година налазе међу категоријом теже запошљивих незапослених лица", објашњава Кнежевић.

Да би се то променило, уведени су програми стручне праксе и приправништва, који омогућавају младима да стекну прво радно искуство и услове за полагање стручног испита.

Субвенције послодавцима и до 336.000 динара

Једна од кључних мера је финансијска подршка послодавцима који запошљавају теже запошљиве категорије.

"Послодавцима се даје субвенција у износу од 230.000 до 336.000 динара у зависности од степена развијености јединица локалне самоуправе у којима ће лице радити и од категорије лица која се запошљава, а послодавац је у обавези да то лице задржи у радном односу најмање 12 месеци и да измири све обавезе у смислу пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање“, истиче Кнежевић.

Оцењује да се ова мера показала као ефикасна, јер истовремено решава проблем недостатка радне снаге и незапослености.

Шанса и за оне без квалификација

Посебни програми намењени су и особама без квалификација или са застарелим знањима.

"У оквиру ових јавних позива имамо два јавна позива у која могу да се укључују незапослена лица без квалификација или чије су квалификације застареле, односно знања и вештине које поседују су застареле. То су мера стицања практичних знања и обука на захтев послодавца“, каже Кнежевић.

Обуке трају од три до шест месеци, након чега полазници могу да обављају конкретне послове – од помоћних до самосталних, у зависности од сложености.

Посебна подршка за особе са инвалидитетом

Јавни позиви обухватају и мере за запошљавање особа са инвалидитетом, укључујући субвенције зарада и прилагођавање радног места.

"Дакле, уколико послодавац запосли на неодређено време особу са инвалидитетом, он остварује право на субвенцију 75 посто трошкова зараде незапослене особе са инвалидитетом која се запошљава, али не више од минималне зараде у складу са законом и он је у обавези да то лице задржи у радном односу 12 месеци", наводи Кнежевић.

За прилагођавање радног места особама са инвалидитетом могуће је добити и до 400.000 динара, док се за радну асистенцију рефундирају трошкови до 50.000 динара.

"Уколико је новозапосленој особи са инвалидитетом потребно увођење у посао и стручна подршка на том радном месту, послодавац може да ангажује или свог запосленог или да запосли другу особу која ће тој новозапосленој особи са инвалидитетом пружити стручну подршку на радном месту". додаје Кнежевић.

Рокови и пријаве

Већина јавних позива за послодавце отворена је до 30. новембра, док су позиви за запошљавање особа са инвалидитетом доступни до краја године.

За незапослене који желе да покрену сопствени посао, субвенције износе 380.000 динара, односно 420.000 за особе са инвалидитетом, а рок за пријаву је 15. мај.

Како истичу у Националној служби, процедура је поједностављена, а већина података прибавља се службеним путем, како би се смањила администрација и убрзало запошљавање.