Како пронаћи посао данас - које вештине су најтраженије и шта поручују из НЗС-а

Говорећи о актуелном стању на тржишту рада, Срђан Андријанић из Националне службе за запошљавање, у емисији Првог програма Радио београда "Јутро је", истиче да посла има за оне који желе да раде.

"Посла има. За оног ко хоће да ради и ко жели да ради, увек ће се наћи посао", поручује Андријанић.

Индивидуални приступ и пут до запослења

Када лице дође у Националну службу за запошљавање и затражи посао, приступ је у потпуности индивидуалан. Надлежни саветник обавља разговор са кандидатом како би се утврдило на који начин треба тражити посао.

Из НСЗ-а саветују грађанима да са својим саветником поделе што више информација о својој квалификацији, стеченим знањима и вештинама. На основу тога израђује се индивидуални план и предузимају даљи кораци.

Упућивање на обуку за тражење посла уколико је потребна додатна помоћ.

Укључивање у обуку за пут до успешног предузетника за оне који желе да се баве предузетништвом.

Похађање програма и обука за стицање додатних знања.

Тренутно се на евиденцији Националне службе за запошљавање налази 331.000 незапослених лица, од чега је око 18 одсто младих до 30 година старости, односно нешто више од 59.000. Када је реч о отвореним позицијама, млади су претходне године могли да аплицирају на више од 56.000 позиција, док је ове године већ доступно више од 27.000 позиција за конкурисање.

Шта послодавци траже, а којих радника највише недостаје

Највећи проблем у спајању понуде и потражње често је у томе што послодавци желе раднике који су спремни да одмах почну да раде, због чега младима често недостаје прекопотребно искуство. Ипак, послодавци све више цене оне који су спремни да уче и да покажу вештине и способности, стављајући их у први план испред формалних квалификација.

"Генерално, послодавци би увек желели особу која је спремна и способна да одмах ради, да одмах уђе у посао", објашњава Андријанић.

Када је реч о дефицитарним занимањима, из НСЗ-а наводе да су у овом тренутку најизраженије потребе за: лекарима специјалистима и медицинским особљем, возачима теретних возила и аутобуса, грађевинским радницима током сезоне -зидари, тесари, заваривачи, магационерима и оператерима на Це-Ен-Це машинама и у производњи

Са друге стране, успостављен је одређени стандард када су у питању опште вештине и знања. Од кандидата се очекује познавање барем једног страног језика, основне информатичке технологије (Word, Windows, Excel, електронска комуникација), као и меке вештине попут тимског рада, решавања проблема и комуникативности.

Мере, обуке и програми подршке

Како би се премостио јаз између образовања кандидата и захтева послодаваца који траже готове раднике, Национална служба за запошљавање спроводи низ мера додатног образовања и обука.

- Стручна пракса: Многима омогућава да без заснивања радног односа стекну знања и вештине за рад на конкретном послу, уз финансијску подршку НСЗ-а од 50.000 динара месечно за лица са средњим образовањем, односно 55.000 динара за лица са високим образовањем, у трајању до 12 месеци.

- Приправништво: Подразумева заснивање радног односа, при чему НСЗ послодавцу обезбеђује минималну нето зараду са припадајућим порезима и доприносима увећану за 20 одсто.

- Програми за младе и предузетништво: Млади као теже запошљива категорија могу се укључити у програме где се послодавцима одобравају средства у износу од 200.000 до преко 300.000 динара, зависно од развијености локалне самоуправе, док су забележени и примери покретања сопственог бизниса уз подршку од 320.000 до 400.000 динара.

Савети за све који траже посао

За оне који дуже време не успевају да пронађу запослење, из Националне службе за запошљавање поручују да тражење посла мора да се посматра као посао са пуним радним временом.

"Моје још старије колеге би рекли да је тражење посла посао са пуним радним временом. Значи, стрпљење. Нема еуфорије. Мора се бити стрпљив, радити на својој биографији", препоручује Андријанић, у емисији Првог програма Радио београда "Јутро је".

Уколико квалификација не даје резултате, саветује се истраживање компанија и њихових потреба, као и усавршавање додатних вештина попут слепог куцања, учења страних језика или овладавања дигиталним алатима, јер се тржиште рада стално мења под утицајем нових технологија и вештачке интелигенције.