Жене на истим позицијама и даље плаћене мање од мушкараца, а компаније којима оне управљају су профитабилније

Да жена мора да ради 35 дана дуже да би зарадила плату мушкарца – нису нови подаци. Зна се и да су жене у Србији плаћене у просеку 8,8 одсто мање.

Међутим, свест о томе у приватном сектору је другачија. Седамдесет одсто испитаних сматра да и једни и други за исти посао примају исту плату, док сваки шести ту тврдњу доводи у питање.

"Она развејава заблуду да не постоји проблем са родном равноправношћу у приватном сектору. Она, нажалос,т постоји и и те како је присутна. Највећи проблеми се појављују када је у питању платни јаз и то је, донекле, очекивано, то је и глобални проблем", каже министарка без портфеља задужена за родну равноправност Татјана Мацура.

То потврђује и пракса поверенице за заштиту равноправности. Највише притужби на њеном столу је за дискриминацију на тржишту рада, а подносе их жене.

"Наша пракса показује током свих ових година да је напредовање жене врло велики изазов и да је негде то очекивано, јер тај стаклени плафон и даље перфектно функционише, што можете видети и у великим компанијама, које жене много ређе воде. На средњем менаџменту је ситуација другачија, то важи и за јавни сектор", указује повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић.

Жене боље од мушкараца у 13 од 16 вештина

Раније су научници доказали да су жене боље у чак 13 од 16 вештина које одликују најбоље менаџере – попут преузимања иницијативе, саморазвоју, показивању интегритета и поштења. Потврдили су и да су компаније са више од 30 одсто жена руководилаца профитабилније.

"Поштовање различитости, равноправности и инклузија директно утичу на боље пословне резулате, тако да је то само једна од мотивација за ово, али не треба да нам буде једина", истакла је директорка компаније Merck за Југоисточну Европу Ина Булат.

За достизање једнакости мушкараца и жена на економском плану потребна су чак два века, процена је Светског економског форума.