План за спречавање запошљавања преко везе

Ако политика, рођачке и друге везе умешају прсте у избор кандидата за посао у државном апарату или напредовање, дешава се и да се на његову недовољну стручност зажмури, кажу упућени.

"Апсолутно постоји простор за одређену политичку манипулацију у конкурсном поступку, пре свега кроз спровођење интервјуа који самим тим што није довољно квалитативно и методолошки одређен оставља ту могућност да они који учествују у конкурсној комисији могу да питају шта хоће. Постоји чак и могућност да некоме ко је њихов кандидат дају питања, да му помогну да се припреми. Друга могућност јесте наравно кроз ранг-листе, избор млађих саветника, рефераната и тако даље. То апсолутно не би требало да буде ствар избора једног министра и да он потписује та решења", каже Милена Лазаревић из Центра за европске политике.

Размере негативних појава надлежни ће покушати да смање новим мерама, на пример обуком конкурсних комисија.

"Да та комисија не буде као сада бирана по ад хок принципу, већ да имамо сталне чланове те комисије. Оно што је предвиђено документом који ускоро усвајамо и осталим подзаконским актима јесте да се кандидати до самог краја поступка, до тог финалног интервјуа, пошто има више кругова који се пролазе, неће појављивати именом и презименом у том процесу, него ће свако добити своју шифру и то ће омогућити већу објективност и смањење евентуалне пристрасности у том поступку", рекао је Милош Поповић, државни секретар у Министарству државне управе и локалне самоуправе.

У фотељу у државној управи може да се седне и без конкурса. Додуше, у статусу вршиоца дужности. Проблем је, упозоравају стручњаци, што се у њој неретко задржава и мимо закона.

"Долазимо до тога да се привремено од стране Владе именују вршиоци дужности и то за прилично дуго раздобље. Закон сам каже за шест месеци највише, може се то продужити још за три месеца, али овде у Србији имамо људе који су више од годину дана на тим позицијама и ту држава не реагује и толерише таква именовања која нису транспарентна и нису темељена на заслугама", каже Примож Вехар из Организације за економску сарадњу и развој.

"Када се промени законски оквир о коме сада причамо, биће јасно дефинисан дисциплински поступак и сношење одговорности уколико се ови рокови буду кршили", тврди Поповић.

Да би државна управа била машинерија стручњака, и то ефикасних, није довољно само запослити најбоље. Треба их и задржати.