Синдикати против платних разреда

"То је деградирање осталих запослених и поново постоји неки вид дискриминације", изјавио је представник Самосталног синдиката запослених у здравству Зоран Савић.

Он је нагласио да тај закон поништава одређена права која је дао Закон о раду, а колективно преговарање, како је додао "остаје само на папиру".

Према његовим речима, мањкавост закона о систему плата запослених у јавном сектору је и та што он није примењив док се не донесе и низ законских и подзаконских аката, који се између осталог односе на коефицијенте и додатке на плату, иако би закон требало да се примењује од наредне године.

Председник Уније послодаваца Србије (УПС) Небојша Атанацковић казао је да се послодавци нису мешали у предложена решења закона, али да и њима смета то што су јавна предузећа изузета из закона, као и однос који се има према тим предузећима.

Он је додао да је данас одржана друга ванредна седница Социјално економског савета, на којој се расправљало о том закону јер је он веома важан и треба да се донесе, јер недостаје систему.

Председник Синдиката Независност и члан савета Бранислав Чанак казао је да је за синдикате недопустиво што закон потпуно укида преговарање, подсећајући да је Србија потписница свих међународних конвенција које регулишу ту област, а колективно преговарање је гарантовано и Уставом и Законом о раду.

Закон о систему плата у јавном сектору требало би да буде усвојен до краја године, а почне да се примењује од 2016. али према ранијим тврдњама представника синдиката тај закон може да буде примењив тек доношењем буджета за 2017. годину.

Државни секретар Министарства државне управе и локалне самоуправе Дражен Маравић казао је раније да је циљ доношења тог закона да запослени за исту врсту посла, без обзира у ком делу јавног сектора раде, добијају исте плате, да се омогући транспарентан систем и да се јасно зна зашто неко добија одређену плату на одређеном радном месту.

Нацртом закона о платама запослених у јавном сектору предвиђено је да плате буду у распону 1:7,5, односно да највиша плата може бити највише седам и по најнижих плата. Нацрт предвиђа и јединствени каталог звања и радних места и методологија којом ће се разврставати конкретна радна места у 60 платних разреда, и по којима ће се добити одређени коефицијент.

Јавна расправа о Нацрту закона о систему плата у јавном сектору почела је 21. октобра и трајаће до 10. новембра.