У септембру о изменама или новом Закону о раду

"На основу анализа, до септембра треба да се искристалишу даљи правци развоја радног законодавства, а након тога радна група треба да понуди конкретна решења", рекла је Чворо на форуму "Аргументи", преноси Танјуг.

Чворо је, на форуму чија је тема била "Резултати примене новог Закона о раду", рекла да од социјалних партнера зависи да ли ће постојећи Закон о раду бити измењен или ће бити донет нови закон.

Упитана да ли је Закон о раду допринео запошљавању или отпуштању, Чворо је одговорила да није само Закон о раду тај који може побољшати или смањити незапосленост већ утицај на то имају и други економски фактори.

Професор Факултета политичких наука и потпредседник синдиката Независност Зоран Стојиљковић рекао је да је прошли Закон о раду био избалансиран, односно да је био једнако и на страни послодаваца и синдиката, а садашњим решењима радници су постали "последњи у ланцу исхране".

Стојиљковић се запитао да ли умањење радничких права може да утиче на покретање и продуктивност привреде као и да ли до отварања нових радних места може да доведе само тај закон уколико није повезан са другим законима - о приватизацији или стечају.

Стојиљковић је рекао да је, према новом закону, незапослен само "онај ко није један сат у недељи продавао кутију цигарета на улици", указавши да је један број људи обесхрабрен да се пријави на евиденцију Националне службе за запошљавање.

Понавља да је у Србији проблем и то што "имамо немачке неокоропративне институте а јужнокорејску праксу" и додао да је проблем и слаба инспекција рада, као и неразвијен институт судова рада који постоји у већини европских земаља.

Адвокат за радно право Саша Синђелић, из адвокатске канцеларије Томић-Синђелић, рекао је да постојећи Закон о раду не даје одговоре на нека важна питања, а то су - како се запосленом може отказати уговор о раду услед радне неспособности као и колико је времена потребно дати запосленом да отклони недостатке у раду.

"Закон није идеалан и тражи доста прецизирања", рекао је Стојиљковић.

Адвокат Љубица Томић, из исте адвокатске канцеларије, је нагласила да је заједнички проблем и послодаваца и радника непостојање правне сигурности.

Наглашава и да је једно од прва три питања, које сваки страни послодавац који долази да инвестира у Србију, постави у вези са радним законодавством.