Ombudsman: Imovina i broj dece ne mogu biti glavni kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih

Zaštitnik građana zatražio od Ministarstva prosvete, nauke i tehnološkog razvoja da iz glavnih kriterijuma za utvrđivanje viška u osnovnim i srednjim školama uklone imovinsko stanje zaposlenog i broj dece jer, kako ističe, ne doprinose kvalitetu obrazovanja i vaspitanja dece, te da se primenjuju samo kao dopunski.

U saopštenju se navodi da je ombudsman Zoran Pašalić po sopstvenoj inicijativi u cilju unapređenja zaštite ljudskih sloboda i prava razmatrao kriterijume za utvrđivanje zaposlenih za čijim je radom prestala potreba, propisane članom 34 Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika.

Pašalić naglašava da je neophodno da resorno ministarstvo predloži Vladi Republike Srbije izmenu Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika u članu 34, stav 1 tačka 5. i tačka 7, tako što ovi kriterijumi neće biti glavni osnov za bodovanje zaposlenih već će se primenjivati samo kao dopunski.

Zaštitnik građana smatra da kvalitet i unapređenje obrazovanja ne treba da zavise podjednako od kriterijuma koji se odnose na aspekt obrazovanja i vaspitanja i od kriterijuma da li zaposleni ima decu i kakvog je imovinskog stanja, što je sada slučaj.

Po članu 34 pored kriterijuma, rad ostvaren u radnom odnosu, obrazovanje, takmičenja, pedagoški doprinos u radu i zdravstveno stanje, podjednako boduju i kriterijumi imovinsko stanje i broj dece predškolskog uzrasta, odnosno dece na redovnom školovanju do 26 godina starosti, dodaje se u Pašalićevom saopštenju.

Pašalić ukazuje na to da u ovoj situaciji, zaposleni koji ima troje ili više dece (pet bodova) ostvaruje više bodova u odnosu na zaposlenog čiji je učenik osvojio prvo mesto na regionalnom takmičenju ili na zaposlenog koji je učestvovao u izradi udžbenika (po četiri boda po stavki).

Takođe, na ovaj način zaposleni koji koriste svoju slobodu odlučivanja o rađanju dece, propisanu Ustavom, ili iz medicinski indikovanih razloga ne mogu da imaju decu mogu biti diskriminisani u odnosu na ostale kategorije zaposlenih, smatra ombudsman.

Prema mišljenju Pašalića, broj dece koji zaposleni ima, pored neusklađenosti sa pozitivnim propisima, i imovinsko stanje, nisu opravdani i merodavni kriterijumi za utvrđivanje zaposlenog za čijim je radom prestala potreba i da se moraju dovesti u vezu pre svega sa ulogom koju obrazovne i vaspitne ustanove ostvaruju, posebno u slučaju utvrđivanja zaposlenih za čijim radom je prestala potreba.

Zaštitnik građana ponavlja da kriterijumi imovinsko stanje i broj dece treba da se primenjuju samo kao dopunski, odnosno samo onda kada se na osnovu ostalih kriterijuma ne može utvrdi zaposleni za čijim radom je prestala potreba.