Nagradni konkurs za najinkluzivnijeg poslodavca godine – uključena i mala i srednja preuzeća

Nagrada se dodeljuje u dve kategorije – najinkluzivniji poslodavac za osobe sa invaliditetom i najinkluzivniji poslodavac godine.

Jovana Krivokuća Milovanović, gostujući u Dnevniku RTS-a, rekla je da su Smart kolektiv i Forum mladih sa invaliditetom uspostavili kriterijume za odlučivanje koji se, između ostalog, odnose u kojoj meri i na koji način su primenjene politike inkluzivnosti, a pre svega politike procedure koje se odnose na uključivanje osoba sa invaliditetom.

"Nije reč čisto o zapošljavanju, dakle nije samo važan broj zaposlenih osoba sa invaliditetom, već konkretne mere koje su poslodavci preduzeli kako bi recimo prilagodili radna mesta, radne uslove, radnu sredinu, proces selekcije, možda neki benefiti koje zaposlene osobe sa invaliditetom ostvaruju i slično", ističe  Krivokuća Milovanović.

Kako i do kada zainteresovani mogu da se prijave?

Zainteresovani mogu da se prijave popunjavanjem prijemnog formulara koji se nalazi na sajtu Smart kolektiva, kao i na sajtu Foruma mladih sa invaliditetom, kao i na našim društvenim mrežama.

Formular je prilično kratak, odnosno skratili smo ga u odnosu na prošlu godinu, čime smo omogućili zaista svima zainteresovanima da se bez izdvajanja velikog vremena prijave.

Prošle godine ste prvi put dodelili nagrade. Koliko je bilo zainteresovanih kompanija?

Prošle godine smo uspostavili ovu nagradu, imali smo tridesetak zainteresovanih kompanija, a nagrade su bile samo za velike kompanije.

Uvideli smo da moramo da pružimo jedan dodatni prostor malim i srednjim preduzećima.

Novina je da ove godine imamo nagrade za najinkluzivnijeg poslodavca za velike kompanije, a i nagradu za najinkluzivnijeg poslodavca za mala i srednja preduzeća.

Ovom prilikom zaista pozivam i mala i srednja preduzeća da se prijave.

Zašto je važno da imamo ovakve konkurse?

Jako je važno. Sprovodimo Posao po meri osnaživanje osoba sa invaliditetom gde, između ostalog, želimo da ukažemo na dobre prakse zapošljavanja osoba sa invaliditetom.

Bez obzira na to što imamo Zakon o zapošljavanju koji postoji već 15 godina, osobe sa invaliditetom ali i sami poslodavci se suočavaju sa velikim barijerama prilikom zapošljavanja.

Važne su nam dobre prakse. Želimo da ohrabrimo i pospešimo druge kompanije da zapošljavaju osobe sa invaliditetom, kao i da pokažemo da je tako nešto moguće i da svi mogu da budu i te kako produktivni.