Šest razloga da oprostite svom šefu

Evo šest razloga zbog kojih bi trebalo da imate (makar malo) razumevanja za svog šefa.

1. On nije postavljen da biste se vi obogatili

Mesto rukovodioca nije nikakva privilegija, to je posao koji uključuje odgovornost. Njegova obaveza je da vas uposli, a ne da vam pruži mogućnost da se obogatite. Za to morate da se pobrinete sami. Čak i ako je vaš nadređeni vlasnik firme, treba imati svest o tome da je to sistem koji je on osmislio, da je u njega uložio svoj kapital i da se svakodnevno nosi sa rizicima, kojih su zaposleni, uglavnom, pošteđeni. On je taj koji je pod stresom. Brine o poslu, sebi, svojoj porodici, ali je odgovoran i za zaposlene i porodice zaposlenih.

2.On ima širu sliku od vas

Svako posmatra svoj deo posla, konkretne probleme i teškoće. Šef, međutim, odgovara za rad celog tima. Ako ste zaposleni u većoj firmi, onda on bolje od vas ima uvid u položaj vašeg ogranka ili tima, u opšta kretanja, strategije i probleme ljudi u vrhu hijerarhije. Iako je vaš problem vama najvažniji, postoje mnoge stvari koje ne znate. Da znate sa čim se sve on suočava, možda biste ga više poštovali.

3.On nije zaposlen u vrtiću, iako se često tako oseća

Ništa nije toliko iscrpljujuće kao rad sa ljudima. Šef je „katalizator" koji mora da pomiri i uskladi različite ambicije, raspoloženja, zahteve, frustracije, realne i nerealne želje; mora da uskladi timske i solo igrače.

I tako svakoga dana. On je taj koji balansira. U svakom kolektivu postoji bar jedna osoba koja je ubeđena da su se sve nepravde ovog sveta sručile na nju. Nijedan normalan čovek ne uživa u tome što je neko iz njegovog tima nezadovoljan ili nesrećan.

Dobri lideri imaju sposobnost empatije. Oni znaju ko se u njihovom timu razvodi, ko je bio primoran da pošalje roditelje u starački dom, kome prete zelenaši... Dobar šef će uvek učiniti ono što je u domenu njegovih moći. Nekome će dati slobodan dan jer mu je dete dobilo ovčije boginje, drugome će omogućiti da otputuje na seminar koji želi, trećem će dati šansu da učestvuje u projektu koji ga interesuje. Te stvari se ne odražavaju na iznos vašeg ličnog dohotka, ali su važne i vredne.

4.Ne izrabljuje vas, već ima poverenja

Šefovi vole timske igrače. To je prirodno. Ako vam daje više zadataka nego ostalima, to nije zato što ima robovlasničke porive. On samo želi da posao bude završen bez problema. To znači da u vas ima poverenja. Postoji staro pravilo u menadžmentu tj. ʼupravljanjuʼ ljudima: onome ko rešava probleme, dolaziće stalno novi i novi problemi. To je prirodno. Ako dobijate više zadataka od ostalih, to znači da ste dobri u svom poslu.

5.Nije važno ko je u pravu, važno je šta je ispravno

Dobar šef će vam skrenuti pažnju na greške. Možda ste ljuti što je to uradio pred ostalim kolegama. Nije to uradio da bi vas ponizio i stavio na ʼstub sramaʼ, već da biste svi zajedno nešto naučili.

Pravom lideru nije važno ko je u pravu, već šta je ispravno. On će priznati i svoju grešku. Šef koji otvoreno kritikuje vaš rad, otvoreno će vas i braniti na višem nivou i preuzeti deo krivice i odgovornosti na sebe. Vi i ne znate kada vas je zaštitio. Dobar šef neće šetati po hodnicima i pričati kako vas je izvukao iz procepa. On je to uradio jer smatra da vi to zaslužujete, zato što poštuje vaš rad i zato što ste mu važni.

6. I on je samo čovek

Zapanjeni ste što šef nije imao strpljenja da sasluša vaš zajednički elaborat o neophodnosti kupovine većih monitora, a vi se svakodnevno naprežete ʼzurećiʼ u stare. Ali, i šef ima pravo na loš dan. Možda se tog jutra posvađao sa detetom ili mu je otpao auspuh na putu do posla. To ne znači da je okoreli kapitalista koga nije briga za vaše zdravlje i vid. Samo ste izabrali pogrešan trenutak. Oprostite mu, i sutra dođite ponovo sa istim zahtevom.