Kad tata ode na porodiljsko

Umesto prognoziranja vremena meteorolog Dragan Mihić 9 meseci je presvlačio pelene, borio se sa grčevima i izlazio na kraj sa prvim zubićima. I to u dva navrata. 2005. zbog Matije, a zatim 2009. zbog Ksenije.

Dragan Mihić kaže da na poslu nije bilo nikakvih problema da ode na porodiljsko i dodaje da su se kolege malo šalile sa njim kao i da su morali su da ga stave u fasciklu sa porodiljama zato što ranije nije bilo takvih slučajeva.

Sama odluka ko će na porodiljsko u porodici Mihić nije bila teška. Teži deo bila je priprema za dolazak novog člana.

„Išao sam na pripreme sa suprugom dok je bila trudnica gde sam učio kako se povija, i sve te stvari, švedske pelene, obične pelene i to, tako da bilo je to jedno divno iskustvo. Mislim da su posle tog iskustva mngo jače veze između dece i mene“, objašnjava Dragan.

Nezaboravno porodiljsko iskustvo u Srbiji doživi tek 4 posto očeva, pokazuju istraživanja. Prošle godine oko 300 tata bili su dadilje, od čega je skoro polovina u Beogradu.

„Ukupno govorimo o 132 oca koji su ostvarili ovo pravo u 2018. godini, a podaci iz ranijih godina nam govore da kada je reč o ostvarvanju ovog prava kad su očevi u pitanju u porastu. Naime, 2017. je to bilo 79 očeva, 2016. 69 očeva. Da bi se ostvarili ovo pravo i otac i majka moraju da budu u radnom odnosu“, ukazuje sekretarka za socijalnu zaštitu grada Beograda Nataša Stanisavljević.

Procedura i papirologija su isti bilo da odsustvo uzima majka ili otac. Ipak, u Udruženju „Roditelj“ nam objašnjavaju da je više razloga zbog kojih tate retko odlaze na porodiljsko.

„Tako da jeste nepoznanica kod poslodavaca koji nisu znali pa su i sami odbijali tu neku volju oca da ode na odsustvo, pa neeemoj, pa to je komplikovano, pa ne znamo kako da te vodimo. Sa druge strane jeste ta rodna podela uloga podrazumevajuća da je majka ta koja treba da se stara o detetu godinu dana“, kaže Dragana Soćanin iz Udruženja „Roditelj“.

Srbija jeste rekorder po dužini trajanja odsustva zbog nege deteta u Evropi. Međutim, roditelji upozoravaju da tih 365 dana protrči za čas i da ih pravi izazovi očekuju tek po povratku na posao, jer kako kažu malo dete je mala briga, a veliko dete velika briga.

Da bi roditeljske brige bile lakše potrebna je podršaka i zakonodavaca i poslodavaca. Možda ne bi bilo loše da sledimo primer Švedske gde se tati koji je koristio porodiljsko odsustvo bleži plus u biografiji i daje prednost prilikom zapošljavanja.