Читај ми!

Тешко наћи, али и задржати радника – млади данас добро знају шта не желе

Ни рекордно ниска незапосленост од 9,1 одсто, ни 52.000 радних дозвола страним радницима нису умањили потражњу за радном снагом. Према проценама, и даље недостаје 20.000 професионалних возача у теретном и транспортном саобраћају, као и радника свих профила у грађевинарству. Ни у другим секторима није много боље.

Милош Турински из Инфостуда каже да постоји дефицит радне снаге у готово свим областима.

"Ми најчешће истичемо дефицит када причамо у контексту ИТ сектора, то причамо већ дуги низ година за нама, и заната. Међутим, дефицит је постао присутан апсолутно у свим областима на нашем тржишту рада", каже Милош Турински.

У Шапцу је тренутно у евиденцији нешто мало више од 4.000 незапослених – највише неквалификованих радника, следе они са средњом стручном спремом и негде око 350 оних који имају високо образовање.

Међу њима нема конобара и грађевинских радника. И не само њих.

"Јако нам недостају инжењери свих профила, електро, грађевински, архитекте, машински, саобраћајни. То су заиста све дефицитарни профили. Информатичари, професори математике, али и педагози, андрагози, психолози", истиче директорка Филијале за запошљавање у Шапцу Јованка Бечко.

Због тога сваког месеца организују сајам запошљавања, а на последењем 26 послодаваца је понудило 464 радних места.

Тражња на тржишту рада донела је и нешто добро - шансу младима, али и старијима који су због година имали проблем са запошљавањем.

У последње две-три године, доста студената завршних година Економског факултета већ ради, а 86 одсто добије посао пола године од дипломирања.

"Завршила сам средњу медицинску школу и сад сам студент Високе медицинске школе у Шапцу. Очекујем да нађем посао у струци“, каже једна од студенткиња.

Млади данас знају шта желе, али и шта неће

Послодавци се жале и да је мука и задржати радника. То је посебно изражено у малопродаји. Од 100 радника, сваког месеца компанију напусти шест до осам људи, а на њихово место долазе нови које треба обучити. То може да утиче на квалитет услуге и до пада промета и профита.

"Приоритет је да се осећају добро на том радном месту. Они схватају заиста за разлику од неких претходних генерација шта желе и шта хоће, а са друге стране и те како добро знају шта неће", наводе из Инфостуда.

Очигледно да и послодавци морају да се прилагођавају. Генерација З је много склонија да уплови у предузетничке воде за разлику од њихових родитеља који су предност давали јавним предузећима.

Према неким америчким студијама, млади рођени после 2000. ће у току радног века променити између 15 и 18 послова.

субота, 02. новембар 2024.
12° C

Коментари

Bravo
Шта је све (не)дозвољено да се једе када имате повишен холестерол
Krusevac
Преминуо новинар Драган Бабић
Omiljeni režiser
Луис Буњуел – редитељ који нам је показао да ово није најбољи од свих могућих светова
Posle toliko vremena..
Репер Диди најбогатији међу славнима, Ђоковић на 68. месту
Zdravlje
Редовно коришћење аспирина узрокује хиљаде смрти годишње