Коме да се обратите ако на послу трпите мобинг – решење за месец дана

Агенција за мирно решавање радних спорова прошле године обележила је двадесет година постојања, током којих је решила више од 25.000 индивидуалних и више од 500 колективних радних спорова.

Поред сарадње са Министарством за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, синдикатима и струковним удружењима, потписан је и нови споразум са Вишим судом у Београду, који би требало да допринесе бржем и ефикаснијем решавању спорова, пре свега упућивањем странака на Агенцију.

Директор агенције Ивица Лазовић истиче да су најновији подаци показали још већи број решених случајева него што је раније објављено.

"Посебно је важно истаћи да, иако су колективни спорови мање бројни, њихов домет је много значајнији јер обухватају велики број радника", додао је Лазовић.

Значај колективних уговора

Додаје да колективни уговори и договори често спречавају дуготрајне судске поступке и доприносе стабилнијим односима између запослених и послодаваца.

"Иако су бројке мање, утицај тих споразума је много већи јер се односи на велики број запослених, посебно у секторима као што су здравство, просвета и јавна управа", објаснио је Лазовић.

Предност мирном решавању спорова

Говорећи о значају споразума са Вишим судом, Лазовић наглашава да је реч о важном кораку и за правосуђе.

"Овај споразум нам омогућава да странке упућујемо на мирно решавање спорова, јер су разговор и договор често боља и бржа опција од дуготрајних судских поступака", истакао је Лазовић.

Према његовим речима, у Србији и даље постоји навика да се проблеми решавају искључиво на суду.

"Постоји та врста парничног менталитета, где људи воле да иду на суд, уместо да покушају да проблем реше разговором и медијацијом, што је често ефикасније", додао је Лазовић.

Први корак – разговор

Када је реч о самом поступку медијације у случају злостављања на раду, наглашава да је разговор кључан корак у решавању проблема.

"Први корак је увек отворен разговор са послодавцем, а ако то не доведе до решења, грађани се могу обратити Агенцији која је потпуно доступна свима", рекао је Лазовић.

СОС линија за пријаву мобинга

Агенција омогућава више начина обраћања, укључујући и специјалну СОС линију за пријаву мобинга (0800-300-601).

"Грађани могу да се обрате путем телефона, онлајн апликације или директно у просторијама Агенције, а поступци су значајно краћи од судских", навео је Лазовић.

Једна од главних предности је брзина поступка, који у просеку траје око месец дана.

"За тих тридесет дана странке добијају арбитражну одлуку која има исту правну снагу као судска пресуда, што представља значајан бенефит", објаснио је.

Он истиче и да је Агенција доступна на територији целе Србије, са великим бројем стручњака.

"Имамо око деведесет миритеља и арбитара, који су експерти за радно право и имају независност у одлучивању, што је једна од кључних предности нашег система", закључио је Лазовић.