Које медицинске сестре су најтраженије, а које су на бироу

На евиденцији Националне службе за запошљавање у Београду регистровано је скоро 2.000 медицинара, а у домовима здравља и болницама хронично недостају.

У Институту за онкологију и радиологију у којој се годишње прегледа и лечи на десетине хиљада онколошких пацијената, конкурси за пријем медицинских сестара и техничара стално су отворени.

На последњем, када су тражили 22 медицинске сестре, пријавило се њих девет. У мају и јулу на конкурсу за лабораторијске техничаре - нико.

"На евиденцији највише имамо медицинских сестара, педијатријских, педагошких, гинеколошко-акушерских сестара, а најмање медицинско-лабораторијских техничара, санитарно-еколошких и козметичарских сестара", наводи начелница Филијале за Београд Националне службе за запошљавање Душица Лукић.

Када је реч о лекарима, на евиденцији је највише доктора медицине, док је специјалиста јако мало - чим дођу на евиденцију, одмах се запошљавају јер су тражени.

"Међу малобројним специјалистима који се налазе на нашој евиденцији су специјалисти пулмологије, неурологије, неуропсихијатрије, психијатрије, офталмологије, гинекологије и акушерства, опште хирургије", наводи Лукићева.

Ипак, више од 1.000 медицинских радника на посао чека и дуже од годину дана. Нереална очекивања када је реч о висини зараде, рад у сменама, прековремени и теренски рад најчешћи су разлози због којих лекари и медицинске сестре не желе да раде у домовима здравља, клиничко-болничким центрима и болницама.

"Деле се специјализације, али се дају волонтерски, где саме колеге плаћају и где за то време немају плату није им је уписан икакав специјалистички стаж. Када конкуришу за посао специјалисте као свршени специјалисти, немају услов јер немају бар шест месеци да су се бавили послом у својој струци", објашњава Раде Панић, председник Синдиката лекара и фармацеута Србије.

На Војномедицинској академији засад има довољно медицинских сестара. Међутим, због одласка у пензију, пријем лекара и сестара је неопходан. Зато је Министарство одбране расписало конкурс за стипендирање ученика трећег и четвртог разреда средњих медицинских школа.

"На ВМА имамо запослено 1.140 медицинских сестара, али имамо потребу да зановимо медицински кадар. Конкурс је расписан за 30 ученика који ће покрити недостатак који већ постоји, а везано за природан одлив медицинских техничара", каже Бојана Јовановић, начелница Службе за здравствену негу ВМА.

Особа која одбије понуду за посао, брише се са евиденције Службе за запошљавање, али само шест месеци. После тога може опет да се пријави. Очигледно ни та мера није дала резултат.

Примена закона о платним разредима и групама који би обезбедио више зараде, више специјализација које ће бити признате у радни стаж и стипендирање ученика, могло би да реши недостатак лекара и сестара у државном здравственом сектору који траје скоро деценију.