Drugi dan Kopaonik biznis foruma: Mogu li se talenti zadržati u Srbiji

Učesnici 29. Biznis Foruma na Kopaoniku, koji je ove godine u znaku održivog razvoja, nastavljaju rad.

Drugog dana diskutuje se o energetskoj i zelenoj tranziciji, agendi povezivanja Zapadnog Balkana, pitanjima održive poljoprivrede, digitalizaciji javnih usluga, zaštiti životne sredine kao prioritetu i prihvatanju veštačke inteligencije.

Posle obraćanja specijalnog gosta foruma Karlosa Alvaresa Pereire, potpredsednika Rimskog kluba koji je govorio o svetu posle kovida 19 i promenama naših obrazaca ponašanja, usledile su diskusije o infrastrukturi, povezivanju Zapadnog Balkana i održivosti energetske politike u Srbiji.

Toplica Spasojević iz Saveza ekonomista Srbije podsetća da je energija osnova za sve ostale cene, kao i osnova za inflaciju.

"Pre svega se nadam da će rat u Ukrajini da se zaustavi u dogledno vreme i da počnemo polako da se stabilizujemo. Jer energija je osnova za sve ostale cene i osnova za inflaciju. Ako se nastavi ovim tempom da se dižu cene, neće ništa biti od onoga što smo juče čuli na Forumu - i od predstavnika MMF-a, i od guvernerke, da će od juna meseca biti na 2,2, 2,3 odsto. Ako se nastavi ova situacija, to će biti 10 ili 15 odsto", rekao je Spasojević.

Granice nisu bitne 

"Bitka za talente - ko je pobednik?" naziv je panela koji je podsetio na još jedan veliki problem - odlazak školovanih mladih ljudi iz zemlje u potrazi za poslom ili karijerom.

U diskusiji su učestvovali privrednici iz inovativnih IT kompanija, profesori fakulteta, kao i dvoje naših mladih ljudi koji su napravili velike karijere u svetu: Jelena Zdravković, dekan fakulteta za kompjuterski sisteme u Stokholmu i Darko Mandić, koji u San Francisku vodi uspešnu kompaniju za proizvodnju zdrave hrane.

"Moj prevashodni razlog odlaska u San Francisko bio je da budem tamo gde je najnovija tehnologija i gde je pristup kapitalu. Ne postoji ništa što bi u Srbiji bilo drugačije da bih ja ostao jer ja sam ipak želeo za sebe da budem tamo gde je industrija i gde je budućnost moje industrije. Ali uvek se rado vraćam u Srbiju i znanje koje sam dobio tamo da podelim sa ljudima koji su ovde jer jednostavno uvek želim da podržim zajednicu i zemlju iz koje sam došao, a znate kako, planeta Zemlja je tu da nas sve primi, a granice nisu toliko više bitne", kaže Darko Mandić, direktor i suosnivač kompanije "MeliBio".

Talent paradoks 

O tome šta je talent paradoks i može li on da nam pomogne da zadržimo mlade u zemlji, za RTS je govorila Jelisaveta Lazarević, asistent na FEFA fakultetu.

Talent paradoks znači da sa jedne strane imamo jednu od najviših stopa nezaposlenosti među mladima, a sa druge strane kompanije se stalno žale kako zapravo ne mogu da nađu ljude koji su im potrebni.

"S obzirom na to da danas živimo u više nego ikad tom 'human centrics' svetu, sve je fokusirano na ljude i na talente koji su potrebni jer je privreda bazirana na inovacijama i na bazi novih tehnologija, ja mislim da će mladi ovde da imaju priliku da rade na kvalitetnim radnim mestima i da će imati razloga da ostanu", kaže Lazarevićeva.

Navodi da taj akumulirani kapital koji su stekli tokom obrazovanja može da raste samo ako ga oni prenose ovde na buduće generacije. Ukoliko to ne budu radili, onda smo u problemu, rekla je Jelisaveta Lazarević.

Do kraja dana biće održano 14 panela, nekoliko kzn a pokrenuće se i aktuelna pitanja koorporativne društvene odgovornosti, snažnog liderstva i filantropije.