Од флерта до отпуштања: Цена интиме у ери јавне контроле

Кад је камера ухватила пар на концерту бенда „Колдплеј" у Бостону, по њиховом понашању било је јасно да нису желели да буду виђени. Само на основу те слике, претражујући интернет, радозналци су лако открили како се зову не само њих двоје, већ и њихови супружници, као и да је реч о извршном директору и шефици кадровске службе једне моћне ИТ компаније компаније.

Шале на њихов рачун збијала је скоро цела планета. Медији у целом свету су имали неки текст или коментар на овај случај. На друштвеним мрежама су трпели изливе мржње, он је поднео оставку, а она добила отказ.

Психотерапеуткиња Невена Чаловски Херцог напомиње да није необично што је цео свет на ово овако опсесивно реаговао, јер феномен прељубе је универзалан и убиквитаран.

„Једино је грех прељубе два пута поменут у Библији. Не учини, али не смеш ни да помислиш. С друге стране, у свим цивилизацијама и у свим друштвима она постоји као феномен и у ствари одсликава људску природу. Изазива, јако је провокативна за оно што осећамо, што мислимо, како се понашамо, за наше страхове, за наше очекивања, за искуства о којима смо упознати из наше средине. То је дефинитивно велика тема и врло емотивно ангажујућа“, додаје гошћа Јутарњег програма.

Корпоративна правила

Сандра Рапо додаје да нас виртуелна стварност у којој живимо потпуно огољује и нико не може да буде скривен, чак и ако мисли да јесте.

„Међутим, оно што је везано за корпоративни свет, јако је важно да када потпишете уговор, ви знате да сте потписали и нешто што је између редова. А негде у неким менаџерским уговорима то стриктно и пише. Можда у њеном, пошто је ХР менаджер, не пише да је то забрањено, али за корпорацију таквог ранга, успешну технолошку компанију, овај инцидент представља рушење угледа, реномеа, имиџа који је, како сам схватила, дуго грађен“, објашњава консултанткиња за лични развој запослених.

Свака компанија у свету има своје норме и прописана правила. Постоје правилници о раду, о томе како запослени треба да се понашају, облаче, како се комуницира са екстерном јавношћу, а како према самим запосленима.

„Да ли ће појединци то уважавати и спроводити у реалности, то је на њима. Многи мисле то је тако лагано, ући ћу у флерт, а из флерта може заиста да настане једна озбиљна прича коју сви у фирми виде, или пар милијарди људи, као у овом случају“, напомиње Сндра Репо.

Каменовање прељубника на друштвеним мрежама

Када размислимо о ово двоје људи, о њиховим брачним партнерима и о њиховој деци, па и људима са којима су блиски, јасно је да је све ово њих јако узнемирило, чак и трауматизовало, истиче Чаловска.

„Ово ће јако пуно времена остати њихова главна идентификација, њихов знак. У том смислу мислим да друштвене мреже могу да се користе, али могу и да се злоупотребе. Мислим да смо овде мало сведоци нечега што има елементе дигиталног насиља“, сматра психотерапеуткиња.

Поред тога, треба имати у виду да су коментари јако обележени оним са киме се ми сами најлакше поистовећујемо, кога највише разумемо, чију патњу у целом овом галиматијасу највише можемо да разумемо.

„И онда ћемо из замишљене позиције тог угроженог вероватно и реаговати. Тако да реакције не чуде, али је интензитет и преплављеност нешто што изненађујуће, што заиста припада чињеници да данас друштвене мреже јако конструишу нашу реалност“, додаје Чаловска.

Да ли и компаније конструишу наше животе

Сандра Репо наводи да и компаније конструишу наше животе, али да зависи и од нас самих.

„Људи себи дозволе неки мали, кратак флерт, знам јер сам јако дуго у корпорацијама и видим то сваки дан и на терену. А онда многи од њих не умеју после да поставе себи те унутрашње границе, препусте се, заљубе се и онда то заиста оде у те неке велике размере овог типа.“

Када се запошљавају, људи потписују уговор у коме стоји да је запослени одговоран да води рачуна о имиџу компаније и да га ничим – деловањем, активностима, говором, комуникацијом – не угрози.

„У Америци је то на још вишем нивоу. Њихове адвокатске канцеларије то раде и те како озбиљно и менаџерски уговор који има овај господин је сигурно садржао и ту клаузулу. С друге стране, ту постоје и клаузуле које су везане за обештећење, односно за неку санкцију за то непоштовање. Она може да буде проценат од годишње плате или да буде у једном износу. Колико сам видела, читала сам разне сајтове ових дана на ову тему, прича се о неких 35 милиона долара“, додаје Сандра Репо.

Ипак, мора се признати да у свим тим коментарима на друштвеним мрежама има и зависти и освете, али и пуно страха да се нешто и нама може догодити, истиче психотерапеуткиња.

„Сви су односи међу људима договорени, експлицитно на папиру или кроз емоцију и партнери међусобно успостављају неки уговор. А ова прича о изванпартнерским односима са другим људима креће се од флерта до потпуно паралелних живота. Огроман је дијапазон начина како људи регулишу своје потребе да у једном односу имају стабилност, а онда им се појави потреба и да имају нешто што је интересантно, што их храни, што их узбуђује. Авантуре често онда пробијају границу онога што је договорено у једном односу“, наводи гошћа Јутарњег програма.

Каква правила важе код нас

Сандра Репо претпоставља да ће после овог инцидента менаџменти многих компанија много више повести рачуна и мало изменити и додати неке анексе уговора.

„Значи, праве фирме, корпорације које су виделе ово као једно искушење, на нама као нацији, као свету, је да можда подигнемо мало ниво. Мало смо се превише опустили у неким доменима. Мислим да би требало још мало круће то да се постави“, сматра консултанткиња за лични развој запослених, Сандра Репо.

„Верност или ексклузивност у једном односу је ствар одлуке. Ми нисмо искључиво моногамна бића и живимо у свету еротских изазова на све стране, и важно је шта одлучимо, како ћемо трајати у томе. Врло важна је та граница између приватног и професионалног. Овде смо у професионалној улози ако се запослимо и она нас обавезује на одређено понашање. А приватност онда заиста треба држати иза ове границе“, закључује психотерапеуткиња Невена Чаловски Херцог, на крају гостовања у Јутарњем програму.