Трећина запослених напустила фирму због забране ћаскања о политици

„Бејскемп“ (Basecamp) је софтверска компанија која, између осталог стоји иза иновација попут развојног оквира за веб "Ruby on Rails".

У блогу, који је у међувремену постао контроверзан, суоснивач и извршни директор Џејсон Фрајд најавио је забрану „друштвених и политичких расправа“ на интерним системима за размену порука „Бејскемпа“.

„Не би требало да се питате да ли то што не учествујете у томе значи да сте саучесник или да ако учествујете аутоматски значи да сте мета“, написао је Фрајд.

Према његовој оцени, у питању је довољно тежак терен за живот, али још више када сте на послу: „Постало је превише. То прилично омета. Исисава нашу енергију и преусмерава наш дијалог ка мрачним темама. Није здраво и није нам од користи“.

Овај потез сличан је оном који су повукли конгломерати „Гугл“ и „Амазон“.

Међутим, у „Бејскемпу“, забрана није наишла на одушевљење и, наводно, трећина запослених очекује отпремнину након споразумног раскида радног односа.

Међу онима који су отишли су и шеф маркетинга Анди Дидороси и шеф корисничке подршке Кристин Ардсма.

Све је почело са несмотреном шалом

Измена политике фирме је, како се наводи, настала као резултат напора „Бејскемпа“ да унапреди разноликост и инклузивност због штете коју већ 11 година наноси несмотрена шала.

Агенти за корисничку подршку 2009. године направили су листу имена која су им се учинила смешним. Испоставило се да су многа била пореклом из Африке или Азије.

Суоснивач компаније Дејвид Хајнмајер Хансон описао је листу као „погрешну на све могуће начине“. Ипак, нови покушај да шала буде послата у заборав, кошта и коштаће фирму прилично.

Одлазак трећине запослених је огроман финансијски издатак, јер сви они који су у предузећу провели најмање три године треба да добију износ у висини шест месечних зарада, док они који су били краће добијају тромесечну плату као отпремнину.

Репутациона штета коју ће предузеће претрпети не може се ни измерити у овом моменту.