I privatno je javno na društvenim mrežama

Diskriminacija je zabranjena ali je nedovoljno dobro definisano šta se sve pod njom podrazumeva, rekao je Srđan Janićijević gostujući u Dnevniku RTS.

"Postoje dve krajnosti: jedno je šta je regulisano zakonom a to je da je svako diskrimninatorsko ponašanje kažnjivo. S druge strane svaka organizacija ima korporativnu kulturu koja određuje i način komunikacije. Ta pravila mogu da budu opisana ali postoji i deo koji je prihvaćen od većine, što opet može da dovede do povrede ličnosti. Zbog toga je bitno uvesti pravila", kaže Janićijević. 

Nedostatak kulture komuniciranja na društvenom mrežama svakodnevna je pojava prisutna i među mnogim ličnostima koje su na javnim funkcijama što je pokazao i slučaj direktora EDB-a u Knjaževcu Predraga Stojanovića. 

"Prvo da pohvalimo brzo izvinjenje i brzu reakciju organa gde radi, to je pozitivno a svakako je takvo ponašanje prešlo granicu onog trenutka kada je to dospelo u javni prostor. Budući da je reč o funkciji koja je javna onda važe druga pravila nego u odnosu na recimo malu porodičnu firmu", naglašava Janićijević. 

I za zaposlene i za rukovodioce moraju da važe ista pravila, smatra Janićijević i naglašava da ne može ni na privatnom nalogu da se objavljuje nešto što je u suprotnosti sa interesima firme u kojoj neko radi.

Kada je reč o praksi u svetu neretko se čuje da je neko dobio i otkaz zbog objave na društvenoj mreži.  

"Ironija, sarkazam, cinizam nisu dobrodošli i odmah se skreće pažnja da je takva komunikacija neprihvatljiva kao i svaka vrsta komentara na temu izgleda koja može da ima seksualnu konotaciju. Ista situacija je i kada su u pitanju komentari na temu pripadnosti nekoj etničkoj pripadnosti", objašnjava Janićijević.