EPS smanjuje broj zaposlenih, počelo prijavljivanje za otpremnine

Prvi paket dobrovoljnog odlaska iz EPS-a realizuje se kroz tri kategorije: u prvoj su oni koji imaju oba uslova za penziju – i godine života i godine staža. U drugoj su oni sa beneficiranim radnim stažom, a u trećoj kategoriji sa 40 godina staža, a nemaju 65 godina života. U sindikatu podsećaju na teške i rizične uslove rada rudara, montera i radnika u proizvodnji.

"Naši radnici ne mogu da rade na tim mestima do 65 godina života, tako da je to jedna od ključnih kategorija za koje smo mi tražili da, ako moraju da plaćaju penale, neka plaćaju, ali do godina postarenja, kako je to zakon predvideo. A za one ljude koji nemaju beneficije, a isto su radili u proizvodnji, da plaćaju penale do 65 godina života pa da se vrate na punu penziju", objašnjava Milan Đorđević, predsednik sindikata radnika EPS-a.

Računica pokazuje da će oni koji odlaze iz EPS-a dobiti dobre otpremnine, u zavisnosti od kategorije od 400.000 do dva miliona dinara.

"Odlukom Nadzornog odbora, visina otpremnina kreće se od pet od 21 prosečne bruto plate. 'Elektroprivreda Srbije' je počela optimizaciju broja zaposlenih kojom će uštedeti oko 100 miliona evra do 2020. godine", navodi EPS.

Prijavljivanje za dobrovoljni odlazak počelo je u svim delovima Elektroprivrede i trajaće mesec dana.

"Ono što ne smemo da dozvolimo je da se ugrozi sam proces proizvodnje zato što je mnogo star kadar u proizvodnji. Imamo manjak radnika u proizvodnji, ljudi su odlazili godinama, a nismo primali nove. Prosečna starost je oko 50 godina", ističe predsednik Nadzornog odbora EPS-a Branko Kovačević.

Đorđević smatra da je odavno trebalo da dođu mladi kadrovi.

"Na njihovo mesto trebalo je već odavno da dođu mladi kadrovi, mladi radnici jer neće imati ko da radi. Kod nas u EPS-u majstori bukvalno nemaju koga da nauče i kome da prenesu znanje", kaže Đorđević.

EPS ima 31.000 zaposlenih. Preporuka MMF-a i Svetske banke je da do 2020. godine smanje broj radnika za 5.000.