Stalnim usavršavanjem do posla

Poslednjih pet godina nezamisliv je oglas za posao u kome se ne traži znanje engleskog jezika i rada na računaru. Iskustvo se podrazumeva. Na razgovoru za posao mnogi se iznenade kada se pred njih postavi još mnogo uslova koji nisu bili na papiru.

Iako mladi nisu previše zadovljni uslovima za zapošljavanje, ipak se slažu sa proverom znanja i sposobnosti pre dobijanja posla. Iskustvo je poželjno, ali ne i presuđujuće. Poslodavci traže i takozvane meke veštine.

"Meke veštine koje predstavljaju i skup i navika i uopšte ponašanje i u privatnom životu koje negde prenosite i na radno mesto i veštine rešavanja problema i veštine komunikacije, tako da je poslodavcima često bitno kakvu osobu će da prime, kako će se integrisati u tim, kako će komunicirati sa kolegema i koliko uspešno sa klijentima spolja", kaže Tatjana Vidaković iz portala za zapošljavanje "Infostud""

Što više veština, kandidat je poželjniji. Izgleda da je za pojedine to preveliko breme. Prema podacima Unije poslodavaca Srbije čak 70 odsto mlađih od 30 godina je neaktivno na tržištu rada. U Nacionalnoj službi za zapošljavanje smatraju da je razlog tome to što se mladi sve duže zadržavaju u sisitemu školovanja, žive sa roditeljima i računaju na njihovu finansijsku podršku.

Oni koji nemaju podršku, često pristaju i na poslove koji su ispod njihove kvalifikacije. Neki poslodavci to umeju da zloupotrebe. Spisak želja raste, a plata ostaje ista.

IIzvršna direktorka Srpske asocijacije menadžera Jelena Bulatović rekla je da postoje dobri poslodavci, a postoje i loši.

"Ja bih poručila svim mladim ljudima da koriste svaku situaciju da nauče nešto. Ako ste primljeni na poziciji asistenta neko vam da nešto da prevedete, prevedite, naučite nešto novo, ako vam da da napravite neko saopštenje iskoristete priliku... naučite", kaže Bulatovićeva.

Bulatovićeva kaže da treba iskoristiti priliku da se nauči i od kolega i od situacije u toj kompaniji.

"Naravno to ne treba da traje beskonačno, ako vidite da se ništa ne menja jer to mogu da budu prilike za promociju, odnosno unapređenje ali ako se ništa ne dešava treba promeniti poslodavca", dodaje Jelena Bulatović.

Kako bi sebi obezbedili što bolju poziciju na tržištu rada, stručnjaci savetuju da mladi tokom obrazovanja imaju što više prakse. Iskustvo će ih naučiti da prepoznaju dobrog poslodavca, a vladanje socijalnim veštinama da za sebe izbore najbolje uslove.