Država više nije omiljeni poslodavac

Radna atmosfera, međuljudski odnosi, prilika za napredovanjem, visina zarade, sigurnost radnog mesta - to su kriterijumi na osnovu kog su poslodavci u Srbiji dobili najvišu ocenu i poneli medalju najpoželjnijeg poslodavca.

"Istraživanje pokazuje period od 2012, došlo je do promene mišljenja u odnosu na privatne, strane kompanije, odnosno one su negde ozančene kao najpoželjnije kompanije. Iza njih su negde slabije kotirane državne firme", rekla je Tatjana Vidaković iz Infostuda.

Njih bira tek četvrtina, dok 40 odsto ispitanika smatra da je najbolje raditi za privatne kompanije u stranom vlasnišvu.

Raste poverenje i u domaće privatne firme - dok se za njih 2012. odlučivalo svega pet odsto ljudi, sada je taj procenat porastao na 17.

A, da bi kompanija bila visoko na listi želja potencijalnih radnika akcenat mora da stavlja na radno okruženje, ali i da iza sebe ima kontinuiran rad.

To podrazumeva rad u skladu sa svetskim standardima, kaže Tatjana Jovanović, direktorka sektora ljudskih resursa kompanije "Filip Moris".

"Od onoga trenutka kada rešite da radnika uvedete u kompaniju, od načina kako to radite, ako to radite u kontinuitetu, kvalitetno, posvećeno... Dakle, samo uvođenje zaposlenih unutar kompanije, njegovo integrisanje, njegov dalji razvoj, obuka i sve ono što se tiče upošljavanja zaposlenih... od beneficija, kompenzacija", kaže Tatjana Jovanović.

Završetak procesa restrukturiranja u javnom sektoru okreće radnike ka privatnom.

"Naravno, jedan od razloga je i što su ljudi spremni da prihvate izazov jer najveći broj onih koji su spremni da rade u privatnim firmama su upravo mladi, visoko obrazovani kadrovi - oni koji vide da ima više potencijala u privatnom sektoru i koje žele da sebe ostvare kroz taj rad. Jednostavno, tamo gde će njihov rad više biti vrednovan jer privatni sektor, naročito ove strane kompanije, imaju već uhodane metode za nagrađivanje, motivisanje zaposlenih, beneficije koje oni primaju u skladu naravno sa njihovim učinkom", ističe Marko Radović iz Mreže za poslovnu podršku.

A očekivana zarada kod idealnog poslodavca viša je i od prosečne plate - 72 366.

Interesantno je i da su žene skromnije. Iako imaju viši nivo obrazovanja, od idealnog poslodavca očekuju mesečnu platu od oko 65.000 dinara. Muškarci očekuju 15.000 više.